日本人社員向けの研修には以下のようなものがあります：
・異文化コミュニケーションスキルの向上
・グローバルマインドセットの育成
・外国人材との効果的な協働方法
・多様性を活かしたチームマネジメント

いいえ、業務時間内に限定していません。外国人社員の皆様のニーズと企業様の方針に合わせて、柔軟に対応いたします。業務時間外や週末のクラス、オンラインレッスンなども提供可能です。効果的な学習のために、個々の状況に応じたカスタマイズプランをご提案いたします。

「問活」は当社が提唱する「質問活動」の略称です。人は質問に答えることで、自分の考え、価値観、気持ち、アイデア、行動が明確になります。また、今まで考えたことがなかった成長の余地を見つけることができる可能性があります。この活動を外国人材を含めた全社員で取り組むことによって、自ら課題を浮き彫りにし、さらに与えられたものではなく自分たちの意思で解決策を見出して実行することができるようになります。グローバルワンチーム構築において、文化や言語の違いから生じる問題を早期に特定し、創造的に解決することを目的としています。具体的には、定期的なワークショップを実践します。

外国人材に関しては、基本的には「高度外国人材」が中心です。ただし、受け入れ側の日本人のサポートについては、技能実習や特定技能を受け入れている企業様も対象にしています。グローバルワンチーム構築のためには、様々な背景を持つ人材の効果的な統合が重要だと考えているためです。

直接の採用業務は行っておりませんが、採用戦略の立案や、外国人材の効果的な統合プロセスについてのアドバイスは提供しています。また、信頼できる人材紹介会社のご紹介も可能です。

申し訳ありませんが、当社では直接的な生活支援サービスは提供していません。ただし、外国人社員の生活支援に特化した信頼できる企業をご紹介することは可能です。住居探し、銀行口座開設、医療機関の紹介など、日本での生活立ち上げに必要なサポートを提供する専門業者をご案内いたします。具体的なニーズがございましたら、お気軽にご相談ください。

料金は、プロジェクトの規模や内容、期間によって異なります。まずは無料相談を承っておりますので、そちらでご要望をお聞かせください。その後、カスタマイズしたプランと見積もりをご提案いたします。